Сократить 15% персонала ТОиР, чтобы снизить затраты. А через четыре месяца вернуть часть этих же людей — уже через подрядчика.
Так закончилась история одного промышленного предприятия.
До сокращения команда снизила бэклог с 12 000 до 3 000 задач, восстановила планирование и графикование и начала менять культуру ТОиР.
Одно управленческое решение быстро откатило часть этих результатов назад.
Почему сокращение персонала ТОиР часто даёт экономию только на бумаге — в новой статье IDCON EURASIA.